Бесплатная консультация
Заказать звонок
Задать вопрос
Подписаться на новости
Закажите звонок

Мы сами Вам перезвоним!



Нажимая на кнопку "Отправть", Вы даете согласие на обработку персональных данных, и соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных

Задайте вопрос



Нажимая на кнопку "Отправть", Вы даете согласие на обработку персональных данных, и соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных

Бесплатная консультация

у квалифицированного специалиста



Нажимая на кнопку "Отправть", Вы даете согласие на обработку персональных данных, и соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных

Подпишитесь на новости



Нажимая на кнопку "Отправть", Вы даете согласие на обработку персональных данных, и соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных

Конституционный суд России установил порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
Конституционный суд

25 октября 2018 года издано Постановление № 38-П, в соответствии с которым при увольнении сотрудника запрещено ограничивать его в праве на предоставление компенсации за неиспользованные дни отпуска. Документ утвержден Конституционным судом РФ.

Четверо граждан подали жалобу на несоответствие ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Каждый из заявителей имел неиспользованные отпуска за несколько лет работы – всем им было отказано в выплате компенсации. В связи с тем, что срок подачи искового заявления в суд в этом случае составляет 21 месяц с 31 декабря года, за который работник не отгулял отпуск. Это следует из ст. 9 Конвенции Международной организации труда № 132», которая регламентирует предоставлении оплачиваемых отпусков: 18 месяцев – период, когда сотрудник вправе хлопотать о получении компенсации или законном отдыхе, еще 3 месяца дается на решение вопроса в судебном порядке, что указано в ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

Таким образом, истцы вправе обратиться в суд на протяжении трех месяцев с окончания полуторагодовалого периода, когда они еще могли требовать отпуск или компенсацию за него. Конкретно в этом случае доводы истцов не могут быть приняты во внимание, так как 127 статья Трудового кодекса РФ обеспечивает более высокий уровень защиты трудящихся.

Вердикт Конституционного суда

Верховный суд отказался признать вышеупомянутые статьи ТК РФ неконституционными, но отметил, но норма конвенции о предельном сроке предоставления права на отдых в 18 месяцев служит гарантией прав трудящихся. По мнению суда, она имеет отношение только к тем работникам, которые продолжают трудиться в организации и не может быть применена к увольняющимся сотрудникам.

В соответствии с решением Конституционного суда конвенция никоим образом не влияет на право увольняющихся работников обращаться в суд для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск. Также Конституционный суд России акцентировал внимание на том, что во время судебных разбирательств судьям необходимо учитывать абсолютно все обстоятельства дела, в том числе причины, по которым отпуск не был предоставлен в установленные сроки, правовой статус сотрудника, правильность оформление приказов об оплачиваемых отпусках.

Оставьте заявку прямо сейчас

получите скидку до 30% на любую услугу*



Позвонить